Jobs & Karriere
 

Darum Siemens

 

Entwicklung & Training
Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln. Deshalb unterstützen wir sie dabei. Zum Beispiel durch regelmäßiges Feedback, leistungsgerechte Vergütung, Karriereplanung und einen ständigen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Wir fördern den Wissensaustausch und legen Wert auf lebenslanges Lernen. Wir bieten Trainings, Coaching und Mentoring-Programme an und entwickeln unsere Mitarbeiter bei anspruchsvollen Aufgaben und Herausforderungen durch Learning on the Job.

Egal, auf welcher Karrierestufe unsere Mitarbeiter stehen: Wir bestärken sie darin, in ihre Fähigkeiten zu investieren und ihr Potenzial voll zu entfalten. Dafür haben wir eine unternehmenseigene Lernorganisation gegründet, den Siemens Learning Campus. Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter ihr Wissen ständig erweitern und ihre Karrieren vorantreiben können.

Führung
Wir bilden unsere Mitarbeiter nicht nur dazu aus, Menschen und Projekte zu führen, sondern auch sich selbst. Wir glauben, dass Führung das Engagement unserer Mitarbeiter bestimmt und damit direkt den Wert unseres Unternehmens beeinflusst.

Unsere Führungskultur basiert auf unseren gemeinsamen Werten und wir wollen, dass jeder Mitarbeiter so handelt, als wäre Siemens sein eigenes Unternehmen. Die Basis unserer Mitarbeiterführung ist Vertrauen sowie ein verlässlicher und respektvoller Umgang miteinander. Wir unterstützen Vielfalt und befähigen uns gegenseitig. Innovationen haben bei uns einen besonderen Stellenwert: Sie können überall im Unternehmen entstehen und tragen entscheidend dazu bei, persönlich als auch als Unternehmen wandelbar zu bleiben und exzellente Arbeit zu leisten.

Internationales Arbeiten
Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihr Engagement weltweit einbringen können. Deshalb bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene.

Wir glauben, dass die Zusammenarbeit mit Menschen aus anderen Kulturen eine hervorragende Möglichkeiten ist, seinen eigenen Horizont zu erweitern. Deshalb setzen wir auf Wissensaustausch über Länder- und Divisionsgrenzen hinweg und bieten unseren Mitarbeitern auch weltweite Karriereperspektiven.

Arbeitsplatz
Für uns ist der ideale Arbeitsplatz dort, wo unsere Mitarbeiter innovativ arbeiten und sich neu inspirieren lassen können. Unser Konzept dafür heißt Siemens Office.

Wir fördern damit flexibles und mobiles Arbeiten: Unsere Mitarbeiter können die Arbeitsumgebung wählen, die ihren Bedürfnissen am besten entspricht und wir stellen die entsprechende Infrastruktur und Tools zur Verfügung. Dieses Konzept haben wir bereits an vielen Standorten weltweit umgesetzt und implementieren es auch weiterhin. Durch flexibles Arbeiten wollen wir unseren Mitarbeitern den Alltag erleichtern, ihre Gesundheit fördern und dafür sorgen, dass ihr Privatleben nicht zu kurz kommt.

Balance zwischen Beruf & Privatleben
Die Bedürfnisse im Leben unserer Mitarbeiter verändern sich und darauf möchten wir angemessen eingehen.

Deshalb bieten wir je nach Standort viele zusätzliche Angebote. Ziel ist es, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, Karriere, Familie und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Unsere Angebote reichen von Kinderbetreuung über Wiedereinstiegsprogramme nach der Elternzeit bis hin zur Unterstützung bei pflegebedürftigen Familienmitgliedern und Home-Office-Lösungen.

Körper & Geist
Gesundheit ist für uns mehr als die Abwesenheit von Krankheit. Sie ist die Basis eines erfüllten Arbeits- und Privatlebens.

Deshalb fördern wir das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Das tun wir mit unterschiedlichen Programmen: Je nach Standort bieten wir Fitnessstudios, Ergonomie-Schulungen, Stressmanagement-Seminare, Beratung in psychosozialen Fragen, eine umfassende medizinische Versorgung und gesundes Essen in unseren Betriebsrestaurants.

Vergütung & Zusatzleistungen
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitern zu zeigen, dass wir ihre Arbeit schätzen. Deshalb haben wir neben der Vergütung viele weitere Angebote geschaffen. Angefangen von flexiblen Zusatzleistungen und Prämienmodellen über gemeinnützige Arbeit bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten.

Auch wollen wir unsere Mitarbeiter durch verschiedene Aktienprogramme am wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens beteiligen. Eine betriebliche Altersvorsorge und unterschiedliche Versicherungsleistungen bieten wir zusätzlich. In Abhängigkeit vom Standort kommen noch medizinische Dienstleistungen, psychosoziale Beratungen, Kinderbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen und die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen, hinzu.

Vielfalt
Kulturelle Vielfalt ist für uns das Zusammenwirken verschiedener Denkweisen, Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen hinweg.

Wir unterstützen und fördern diese kreative Vielfalt durch Projekte an unseren weltweiten Standorten. Beispiele sind unsere global agierenden Siemens Diversity Ambassadors oder das internationale Netzwerk Global Leadership Organization of Women. Ein Ort, an dem wir weltweit Know-how, Meinungen und Ideen in Echtzeit austauschen, ist unsere interne Social-Media-Plattform.

Gleichstellung
Selbstverständlich ist für uns, dass wir Männer und Frauen jeden Alters gleichermaßen schätzen und fördern. Deshalb sind alle unsere Prozesse vollkommen geschlechtsneutral. Auch bei unseren Angeboten für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben berücksichtigen wir die Bedürfnisse von Frauen und Männern gleichermaßen.

Wir verzichten zur besseren Lesbarkeit jeweils auf männliche und weibliche Personenbezeichnungen. Mitarbeiter, Studenten etc. können grundsätzlich sowohl männliche als auch weibliche Personen sein.